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非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。可以訂立口頭協(xié)議嗎？非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料哦！延伸小知識如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工...

發(fā)生工傷事故傷害后單位應(yīng)該怎么辦理呢？最近咨詢工傷的人比較多，小編統(tǒng)一解答，以供參考。總體流程：發(fā)生工傷事故48小時內(nèi)單位在陜西省社會保險網(wǎng)上辦事大廳辦理“工傷事故申告?zhèn)浒浮保?0日內(nèi)，在陜西省社會保險網(wǎng)上辦事大廳“辦理工傷認(rèn)定申請”申請通過后提交工傷認(rèn)定資料，工傷認(rèn)定書下來后，如果還沒治療結(jié)束，必須辦理掛賬結(jié)算，康復(fù)...

培訓(xùn)先看問題不先排課程很多企業(yè)一說做培訓(xùn)，第一反應(yīng)就是排課表、找講師、定主題，看起來動作很快，但真正的問題可能還沒摸清楚。員工執(zhí)行慢，是流程不清，還是標(biāo)準(zhǔn)不明？主管帶不動人，是不會分工，還是不會檢查？銷售業(yè)績不穩(wěn)，是話術(shù)問題，還是客戶跟進(jìn)節(jié)奏斷了？這些不先弄明白，課程講得再滿，也容易變成一陣熱鬧。西安企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)與管理...

在陜西做建筑項(xiàng)目，最怕的不是現(xiàn)場沒人，而是人來了以后管不住、留不穩(wěn)、接不上。一個工程從進(jìn)場到收尾，木工、鋼筋工、瓦工、水電工、架子工、普工、管理輔助人員，每個環(huán)節(jié)都得跟著進(jìn)度走。人力安排一旦慢半拍，現(xiàn)場就容易出現(xiàn)窩工、趕工、返工，最后影響的不只是工期，還有成本和安全。所以現(xiàn)在很多建筑項(xiàng)目看“陜西人力建筑勞務(wù)派遣公司”，...

企業(yè)缺的不是人而是穩(wěn)定的人很多企業(yè)一開始覺得用人很簡單，崗位缺人了就招聘，人來了就安排上崗，工資按月發(fā)就行。但真正做起來才發(fā)現(xiàn)，人不是招進(jìn)來就結(jié)束，后面還有入職資料、合同簽訂、考勤核對、工資核算、社保處理、崗位變動、離職交接，每一件看著不大，堆在一起就很耗時間。第三方人力資源外包公司的價值，往往不是替企業(yè)“找?guī)讉€人”這...

很多企業(yè)以前一提到招人，第一反應(yīng)就是“慢”。崗位急、人員缺、流動大，尤其是一線崗位，經(jīng)常出現(xiàn)今天缺人、明天開工、后天項(xiàng)目就要交付的情況。真正影響企業(yè)效率的，很多時候不是業(yè)務(wù)問題，而是“人沒到位”。這幾年，人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)越來越被企業(yè)重視，不是因?yàn)樗犉饋韺I(yè)，而是因?yàn)樗_實(shí)解決了現(xiàn)實(shí)問題。尤其制造業(yè)、物流倉儲、商超...

這幾年，西安很多企業(yè)在擴(kuò)大業(yè)務(wù)時，開始把重點(diǎn)放在“人員管理效率”上。尤其是制造、倉儲、電商運(yùn)營、工程項(xiàng)目等行業(yè)，用工需求變化快，如果人員補(bǔ)充不及時，很容易影響整體進(jìn)度。以前不少企業(yè)習(xí)慣自己招聘、辦入職、算工資，但人員一多，管理問題就會越來越明顯。像考勤統(tǒng)計(jì)混亂、社保辦理不及時、員工流動頻繁，這些都會增加企業(yè)內(nèi)部壓力。現(xiàn)...

西安這幾年企業(yè)用工變化很明顯。過去很多單位做人事勞務(wù)外包，更多是為了“缺人補(bǔ)人”，現(xiàn)在已經(jīng)不只是簡單找人，而是開始圍繞人員穩(wěn)定、崗位流動、用工成本和項(xiàng)目交付效率去做整體管理。尤其是制造、物流、連鎖門店、物業(yè)服務(wù)、電商倉儲、醫(yī)院輔助崗位等行業(yè)，用工波動大、流失快、崗位重復(fù)性高，如果還是企業(yè)自己單獨(dú)招聘、培訓(xùn)、排班、辦理入...

今年人社部將進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不斷提高培訓(xùn)質(zhì)效幫助更多勞動者掌握一技之長重點(diǎn)在三個方面持續(xù)用力一起來看！1在精準(zhǔn)供給上持續(xù)用力，聯(lián)合有關(guān)部門實(shí)施一批重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體技能提升行動。重點(diǎn)領(lǐng)域主要包括人工智能、先進(jìn)制造業(yè)、低空經(jīng)濟(jì)、新能源汽車、康養(yǎng)服務(wù)等領(lǐng)域。重點(diǎn)群體主要包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、新就業(yè)形態(tài)群體等。...

傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償受了工傷，就能領(lǐng)傷殘津貼嗎？不是哦！要看具體鑒定等級根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為...